Employee Advocacy vs Employer Branding su LinkedIn

47 milioni di aziende e 800 milioni di profili, questi sono i numeri 2022 di LinkedIn.
Questo cosa significa? Che LinkedIn è la piattaforma per amplificare il messaggio aziendale e quindi è ormai essenziale che i dipendenti e i diversi stakeholder siano parte integrante della comunicazione esterna attraverso due facce della stessa medaglia: l’employer branding e l’employee advocacy.
Da una parte aiutar a far comprendere cosa vuol dire lavorare per quell’azienda e dall’altra quali siano i principi e i valori che la guidino nella vendita di prodotti e servizi.
La reputazione di un’azienda passa sempre attraverso i suoi dipendenti e i suoi manager; è un percorso integrato che si svolge insieme verso un unico obiettivo.

A quali domande risponderà il workshop:
• La differenza tra employer branding ed employee advocacy?
• Quanto contano i dipendenti per farsi conoscere come datori di lavoro o azienda dall'alto valore?
• Perché partire dalla comunicazione interna?
• Perché è necessario formare tutti i dipendenti?
• In che modo la social media policy può aiutare?

Il target è composto da tutti i livelli di dipendenti aziendali, dai C-level ai neo assunti, dai collaboratori esterni e dai partner, perché tutti ormai possono e devono utilizzare questo social per fr conoscere il brand, per costruire la reputazione, per trovare clienti e talenti.