Employer Branding e Retention: Strategie per Ottimizzare i Costi del Personale e Fidelizzare i Dipendenti

In un mercato del lavoro competitivo, le aziende devono bilanciare la riduzione dei costi del personale e la creazione di un ambiente di lavoro attraente. In questo workshop, Riccardo Zanon, esperto di diritto del lavoro e welfare aziendale, esplorerà le migliori pratiche per migliorare l'employer branding e aumentare la retention dei dipendenti, ottimizzando i costi del lavoro. Programma Dettagliato del Workshop:

Programma Dettagliato del Workshop:
- Parte 1: Importanza dell'employer branding per attrarre talenti.
- Parte 2: Strategie per migliorare la retention dei dipendenti e ridurre i costi del turnover.
- Parte 3: Ottimizzazione dei costi del personale attraverso incentivi fiscali e normativi.
- Parte 4: Implementazione di programmi di welfare aziendale per migliorare la produttività.
- Parte 5: Navigazione tra leggi sul lavoro e conformità legale.
- Breve Presentazione di Riccardo Zanon e Studio Zanon.

Conclusione: Riepilogo e call to action per un consulto gratuito ""Dipendenti Felici"".

Benefici per i Partecipanti:
- Strategie per ottimizzare i costi del personale e migliorare l'employer branding.
- Metodi per migliorare la retention dei dipendenti.

A quali domande risponderà il workshop?

• Come posso aumentare la retribuzione dei miei dipendenti senza incidere eccessivamente sulle casse aziendali?
• Quali sono le migliori pratiche per migliorare l'employer branding e attrarre talenti di alto livello?
• Quali strategie possono essere utilizzate per aumentare la retention dei dipendenti e ridurre i costi del turnover?
• Come possono essere identificati e ridotti i costi del personale attraverso incentivi fiscali e normativi?
• In che modo i programmi di welfare aziendale possono influenzare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti?

Target di riferimento
- HR Manager e Responsabili delle Risorse Umane: Persone che gestiscono le politiche del personale e sono interessate a migliorare l'employer branding, la retention dei dipendenti e l'ottimizzazione dei costi del personale.
- Imprenditori e Amministratori Delegati: Coloro che vogliono implementare strategie efficaci per ridurre i costi del lavoro senza compromettere la qualità e la motivazione dei dipendenti.
- Responsabili della Comunicazione Interna e Employer Branding: Persone che lavorano sulla reputazione dell'azienda come datore di lavoro e sono responsabili di attrarre e trattenere talenti.
- Direttori Finanziari e Controller: Professionisti interessati a comprendere come le strategie di welfare e gestione del personale possano influenzare i costi e i benefici finanziari dell'azienda.