Leadership Relazionale
Dimentica la leadership tradizionale. In un mondo di AI e incertezza serve altro, e per molti è un problema:
- Chi è leader deve ripensare tutto mettendo al centro le persone e le loro reazioni all’incertezza.
- Chi lo sta diventando non ha riferimenti solidi.
- Chi forma la leadership deve ripartire da zero. Ecco perché serve (ri)formare la leadership da capo.
La buona notizia?
Non serve reinventare tutto. Se da una parte abbiamo modelli improvvisati da social, pieni di parole chiave e poveri di sostanza, dall’altra abbiamo anni di studi su come le persone reagiscono in transizione, cosa desiderano e cosa funziona.
E se partiamo da questi punti, allora possiamo anche usarli per costruire una leadership relazionale ed efficace.
In questa sessione vedremo:
- i 6 elementi della relazione leader-team
- quali impattano su performance e innovazione
- come attivarli e usarli.
Condividerò anche dati raccolti da oltre 300 leader, per darti un benchmark reale e uno strumento pratico di autovalutazione.
A quali domande risponderà il workshop?
Quale sarà il ruolo della leadership in un mondo dominato dalla IA?
Perchè la relazione con le persone sarà la leva principale della performance nei team?
Come posso sviluppare e attivare al meglio questa relazione?
Target di riferimento:
Aziende, professioni, Creator e imprenditoriAziende, professioni, Creator e imprenditori
Sommario workshop
🎙 In un contesto di AI e incertezza, la leadership tradizionale non basta più. Questo workshop mostra come costruire una leadership relazionale efficace, mettendo al centro le persone e la loro risposta ai cambiamenti. Scoprirai i sei elementi chiave della relazione leader-team, il loro impatto su performance e innovazione, e strumenti concreti per sviluppare leadership inclusiva e performante, basata su dati reali.
Il workshop è a cura di Edoardo Binda Zane
#SMAUAcademy #Leadership
Edoardo Binda Zane, autore, keynote speaker, formatore e consulente su temi di leadership, competenze trasversali e comunicazione in ottica di future of work. Ha lavorato in Italia, Germania e Paesi Bassi. Oggi fornisce a organizzazioni, manager e team le competenze di cui hanno bisogno per essere più veloci, flessibili e capaci di generare valore in ambienti dinamici.
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