Recruitment Marketing ed Employer Branding per imprese in crescita
Le persone sono un asset aziendale strategico, e per una startup o un’impresa in crescita attrarre le persone giuste è una delle sfide più urgenti e decisive oggi.
Ma il talento non si trova con un semplice annuncio: va attratto, coinvolto e convinto.
In questo workshop mostreremo come applicare le logiche del marketing digitale al recruiting per costruire un employer brand solido, posizionarsi come datore di lavoro desiderabile e generare un flusso costante di candidati in target.
Parleremo di funnel di talent attraction, di dati e di performance, di recruiting reattivo in confronto a talent attraction strategica e di strumenti e strategie da usare anche con team piccoli e budget limitati.
Un’occasione per scoprire come portare la tua azienda al livello successivo anche sul fronte delle risorse umane, rendendo il recruiting una leva di crescita.
A quali domande risponderà il workshop?
In che modo posso applicare il marketing digitale al recruiting, anche senza un team HR strutturato?
Come posso attrarre candidati anche se non sono un brand conosciuto?
Come imposto le prime strategie di talent attraction?
Cosa posso fare subito per migliorare la mia capacità di attirare candidature?
Target di riferiemnto:
Aziende, imprenditori, startup, HR
Sommario workshop
Per startup e aziende in crescita, il vero vantaggio competitivo sono le persone giuste. Ma il talento non si trova con un semplice annuncio: va attratto, coinvolto e convinto.
In questo workshop con Dario Franzosi scopri come:
- Applicare le logiche del marketing digitale al recruiting
- Costruire un employer brand solido e desiderabile
- Creare un flusso costante di candidati in target
- Usare strumenti e strategie efficaci anche con team piccoli e budget limitati
Trasforma il recruiting in una leva strategica di crescita per la tua azienda!
🎙 Il workshop è a cura di Dario Franzosi
#SMAUAcademy #EmployerBranding #TalentAttraction #Recruiting #Startup #HRStrategy
Da oltre 15 anni affianco aziende nella progettazione di strategie di Talent Acquisition efficaci, sostenibili e data driven.
La mia specializzazione è il recruitment marketing: un approccio che integra dati, strumenti e strategie applicate ai processi di talent acquisition per attirare le persone giuste, nel modo giusto.
Lavoro per portare gli HR a generare valore reale e avere un impatto positivo sulle persone e avere un ruolo strategico per le aziende.